前の職場の退職理由を、履歴書からみて気になった場合面接で直接聞く場合があります。「裏をとる」ことについて、法律上の規制はありませんが、行政機関の指針では応募者に内緒で取得することが適法かつ公正な方法かどうか問題になります。指針では応募者本人の同意を得るなど適法かつ公正な手段として挙げています。法律上、個人情報にあたる情報(個人の特定ができる情報、生年月日など)については、本来の利用目的以外の利用が認められていません。不採用にした方については応募書類を早めに適切に処分をするか返却をしましょう。
従業員の労務問題に関するQ&A
Question
採用をするかどうか決めるのに、 前の職場に状況を聞くことはできますか。 不採用にした場合、応募書類は どうすればよい?
Answer
応募者本人の同意を得ましょう。 不採用にした方の書類については早めの処分・返却を。

弁護士
西丸 洋平

弁護士
片島 由賀
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相談方法 |
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相談方法 |
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相談方法 |
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