広島で労働問題、顧問弁護士をお探しなら勁草法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 打合せ記録や面談記録はどのくらい付けておくと良いでしょうか？ 業務委託契約で競業避止義務を定めることの問題点とは？ 勁草（けいそう）法律事務所 障がい者グループホームなどでのスタッフが起こすトラブルとは？ 美容室のクレーム対応。どんなことに注意して、どのように対応すると良いでしょうか？ スタッフの対応でパワハラが起きないようには、どんなことに気をつけると良いでしょうか？ 理美容の仕事で従業員が腱鞘炎になったという場合、労災での対応はできますか？ 脱毛エステのサービスでトラブルを防ぐには？ サロンのSNSで掲載しているヘアスタイル写真の管理に当たって注意すべきことは？ 法律のいろは サロンや店舗を出す際「居抜き物件」の場合の注意点は 退職した従業員の引き抜き行為に対して打てる対応策は？ 就労継続支援サービス提供中，利用者の間で事故が起きた場合，対応の注意点は？ 利用者の方の施設などでの記録を家族が取り寄せることが出来るでしょうか？ 当事務所所属弁護士執筆の記事がメディアに掲載されました 当事務所所属弁護士執筆の記事がメディアに掲載されました 今さら落とし穴に陥らないため気を付けるべき、美容室サロンと美容師法等の行政規制違反の問題 福祉事業を行う上での指導監査とは？ 事実に反したインターネット上の投稿がある場合にどう対応すればいいでしょうか？ 利用者が他の利用者や職員とトラブルを起こすときの問題とは？ 退職時の競業禁止に合意があったときの効力とデメリットとは？ 期間を区切って雇用するときに気を付けるべきことは？ 売り上げが合わない・現金の持ち出しが判明した場合対処の仕方は？ 美容室・サロンで従業員から退職の申し出。どういった点に注意すべき？ 美容院で面貸しをするときの注意点は？ お客様から中途解約の申し入れがありました 年末年始営業のお知らせ 事務所報令和6年4月号（通算第227号）をメルマガで配信しました サービス利用契約を締結する際・解除する際の注意点 カットの仕上がりが頼んだものと異なる・短く切られすぎた等のトラブルの際に返金ややり直しは必要？ ヘアスタイルやその写真の権利関係やSNSでの投稿での注意点は？ 利用者の方と契約することで進めていますが、判断能力に疑問があります 問題行動が多い従業員に退職勧奨をしたいのですが、合意を得るときに気をつけるべきことは？ 施設内・サービス提供時に問題行動が多い利用者の方との利用契約を解除できる？ 利用者の家族から利用者の顔写真が無断掲載されているとの苦情が出ないようにするには？ カスタマーハラスメントで体調不良を訴える従業員に労災対応ができますか 夏季休業のお知らせ 口コミサイトへ自社のサービスについて中傷の書き込み。事実と異なる記載にどう対応すればよいでしょうか？ 施設に利用者の方が入居するのですが、利用料負担などについて注意すべきことは？ 事務所報令和6年9月号をメルマガで配信しました 夏季休業のお知らせ サービス提供等から発生した損害の賠償請求をサロンにしない免責条項は有効でしょうか？ 退職の際、研修費用の請求は出来ますか？ 事務所メールマガジンを配信いたしました 飲食・外食産業 製造業 理美容・リラクゼーション 建設業及び解体業の皆様へ 介護・障がい者福祉事業所の方へ 社会保険料や税金が滞納になった場会の問題点（リスク）と対応方法とは？